みずたま介護ステーション/介護業界最高水準の処遇を目指しています！充実した給与制度

基本給・付加給・各種手当により構成されています。
基本給がメインとなっています。
（基本給のウエイトが低く、賞与支給額が極端に少なくなるようなことはありません）

会社の業績並びに各人の評価に応じ、賞与が年２回支給されます。
お蔭様で業績も好調なため、このところ年間３か月分（標準）の支給が続いています。（2011年12月現在）
個人の評価が高い方は、年間４か月分の支給となっています。

処遇改善交付金を臨時手当として社員にフルに支給しています。
訪問介護部門は、月額あたり15,000円を半年後毎に支給しています。
（例：１～６月の６か月間勤務すると、９月に90,000円が支給されます）

居宅支援部門にも、月額あたり5,000円を半年後毎に支給しています。
（居宅支援部門は国からの処遇改善交付金の対象外ですが、当社では支給をしています）

特定事業所の拠点にて勤務頂いた場合には、より高品質の仕事に応じ手当てを加算します。
訪問介護・居宅支援ともに、月額あたり10,000円を半年後毎に支給しています。
（例：１～６月の６か月間勤務すると、９月に60,000円が支給されます）
訪問介護部門・居宅支援部門
訪問介護部門の特定事業所の場合、上記「臨時手当」と合算すると、150,000円の支給となります。
賞与が６月と１２月&プチボーナスが３月と９月に支給され、「年４回ボーナスがあるみたい！」と大好評な制度です。

主任ケアマネ手当：居宅支援部門で主任介護支援専門員の資格を所持している社員には月額5,000円が支給されます。
介護福祉士手当：訪問介護部門で介護福祉士の資格を所持している社員には月額2,000円が支給されます。

主任ケアマネジャー・認定ケアマネジャーの取得費用は会社で負担します。
専門職としてのキャリアアップを積極的に支援しています。

通勤交通費は全額支給されます。上限は有りません。

会社に貢献頂いた社員に感謝すべく退職金規定を設けています。
長くお勤め頂いた社員・上位の役割を担って頂いた社員に、より多くの退職金が支給されます。
（例：２５才で入社。３５才で管理職となり、定年まで勤務頂いた場合→約８２５万円の退職金支給）

６０歳定年後、継続雇用制度（シニア社員制度）があります。
シニア社員となっても基本給の変更がありません。大幅な基本給カットなど無く、継続して勤務可能です。
また、シニア社員にも引き続き正社員同様に賞与の支給（年間3か月）があります。

４０１ｋには様々な税制メリットがあります。
メリットを享受し、個人で積立できる制度を会社として導入しています。
毎月かかる手数料を会社で補助し、積立しやすい制度にしています。

※2011年12月現在の内容であり、今後変更することもあります。